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採用案内
健康経営優良法人2025
（中小規模法人部門）
５年連続認定
"ネクストブライト1000に認定"
北海道がん対策サポート企業
札幌市ワーク・ライフ・バランスplus認定企業
北海道SDGs連絡協議会員
【育児と仕事の両立を支援！柔軟な働き方で、未来を育む】
2025年4月からの育児・介護休業法の改正により、3歳未満の子を育てる従業員に対するテレワークの導入が企業の努力義務となりました。
当社では、法改正に先駆け、以前から多様な働き方を積極的に推奨してまいりました。育児中の従業員が安心してキャリアを継続できるよう、テレワークをはじめとした柔軟な働き方をいち早く導入・運用しております。
小学１年生と年長の２人育児をしています！
早く帰ってくる日に家にいてあげないといけない…
風邪を引いたときに休まないといけない…
などの場面に有給を使わず、
テレワークを選択できる環境がとても有難いです！
女性にも働ける場所を
女性が自信を持って活躍できる場を提供し、育児休暇や介護休暇、時短勤務、リモートワークなど、多様なライフステージに合わせた制度を整えています。家族との時間を大切にしながら、夢や目標を諦めることなく自分らしいキャリアを築いていくことができます。
新たなるステージへ
弊社には育児経験者、専門外からの転職者など個性あふれる仲間がいます。誰でも最初は未経験者。実務経験がない方にも活躍できる場はあります。いろいろな事情を抱えている方がどんな状況であっても次のステップに進む応援をします。
"楽しく"を"楽しい"に
私たちは技術職でもあり専門職でもあります。そして仕事やお客様に真摯に向き合うプロフェッショナルです。現状をよりよくするために力を尽くしていく中で社員一人一人が楽しく仕事をすることができれば、巡りめぐってお客様、そして会社の幸せにつながっていくと考えています。
ワークライフバランスを重視
チームの仲間が心身ともに健康で仕事とプライベートの両方を充実した生活を送れるよう、年間休日125日などの制度を整えてサポートします。社員の幸せを第一に考え、共に成長していく企業でありたいと願っています。
- 就業時間
9:00~17:00
1日7時間労働（週35時間）
法定時間（週40時間まで）に関して手当支給
- 休日
土日祝日
年末年始（原則12月29日～1月3日）
創立記念日（6月15日）
その他会社が定めた休日
年間125日保証
有給休暇
産前産後休暇
育児休暇
介護休暇
- 有給休暇
入社月に応じてその月に有給を付与
以降1年に付き2日加算し、最大40日間
全日・半日・時間単位での取得可能
【入社直後に有給が付与されます】
私は、入社直後の役所での手続きや、
予期せぬ体調不良の際に、気兼ねなく有給を利用できて、
とても助かりました。
「もしもの時も安心」という気持ちで、新しい仕事に集中できたのは、
この制度があったからこそだと思います。
目まぐるしく成長していくITの世界。
そんな世界に振り回されながらも、明日への期待とワクワクが止まらない…
楽しいことをもっと楽しく、面白いことを現実にできる。
iフォースラボはそんな企業に成長していきます。
私たち誰もが持っている能力や積み重ねた知識を活かし、
アイディアを出し、実現していくことに
学歴や性別、年齢は関係ありません。
楽しく仕事をすることで、仕事が楽しいものになり
ワクワクすればするほど、それが誰かのワクワクを生み出していく
それが私たちのミッションです。