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SDGs 取り組みについて

当社は2015年9月の国連サミットで採択された「SDGs(持続可能な開発目標)」を推進しています。SDGsとは、持続可能な世界を実現するために、2030年までに定められた国際社会共通の目標です。17のゴールと169のターゲットの達成を目指し、事業活動を通じて積極的にSDGsに取り組みます。

取り組み事例

1.貧困をなくそう

特にひとり親世帯に多様な働き方の選択肢を整備し、時間に対する対価ではなく、成果に対する対価と将来に対する期待値を付加した給与報酬体系を整備します。

2.飢餓をゼロに

食品ロスへの取り組みとして、就業中特に昼食に関し食べ残しに対しての啓蒙を会社主導で行い、社員の意識改革、ひいては各家庭内での食品ロス低減への意識を高める活動を行います。

3.すべての人に健康と福祉を

社員の健康無くしては企業は成り立たないという考えから、個々人の健康を業務より優先に考え、健康維持や闘病後の復職に関してPDCAを明示し、その有効性の基準として第三者認証を取得します。

4.質の高い教育をみんなに

業務関連の教育に関わらず、社員ひとり一人のスキルアップや感性の向上につながる外部研修・展示会への参加及び資格取得のための受験などに関しては、通常の有給休暇とは別に、特別休暇として年間3日間の有給休暇を付与しています。

5.ジェンダー平等を実現しよう

性別・人種・民族・主義・宗教の別なく、発揮できる能力だけを評価の対象とした待遇制度を行っています。

6.安全な水とトイレを世界中に

日本を含めた世界で起きている水不足と衛生的なトイレ環境の状況を、社員ひとり一人が自分事として考えられるように会社として啓蒙します。

8.働きがいも経済成長も

業務の改善をデジタル技術を用いることで進め、社員がそれぞれのワークライフバランスを維持し、過度な労働を必要としない職場環境、就業環境を会社として提供します。
また、様々なデジタルソリューションを、ユーザーの希望を実現するために最適な組み合わせを提案・実現することにより、ユーザーの作業環境も改善しWin-Winの関係を強く構築していきます。

9.産業と技術革新の基盤をつくろう

ユーザーがインターネット技術を利用するにあたり、一次窓口として問題の解決を行う事で、誰でも平等にインターネットサービスを利用できる環境を提供します。

10.人や国の不公平をなくそう

性別・年齢・人種・国籍・障害有無などによる雇用の機会や、業務遂行の機会の不平等を無くします。

16.平和と公正をすべての人に

会社の情報は法律で定められたこと以外、正当な手続きによりすべての社員及び情報を必要とする人に対して平等に公開します。

17.パートナーシップで目標を達成しよう

これまでの16の目標(の内、10の目標)を達成するために、会社の規則の中に明文化します。
持続可能な開発に向けて世界の国々が協力する事項に関して、一企業としての範囲内で社員及びステークホルダーと連携し、目標に向かうためのPDCAを回します。